博得世纪

一、人才测评面临的四大问题
二、人才测评为何要选择博得世纪
三、四大场景综合应用,全面满足您的人才需求
围绕“岗位招聘测评、人才培养测评、晋升选拔测评、人才盘点测评”四大场景应用人才测评技术,对人才数据进行全方位、立体化的整合与分析,打造良性的内部人才供应链,实现人才管理一体化,有力提升整个网点的综合竞争力!

四、科学标准的测评工具,助力发现人才优势
人才测评工具包括线上测评和线下测评两类,主要是对人才的性格、能力、潜质、情商、人格、领导力等各方面进行综合考察,从而立体化多维度了解人才优势。博得世纪通过科学标准的测评工具,进行多维度人才盘点,全方位人才分析,为人才培训、发展、晋升提供科学依据。
五、体系化的项目成果,更具科学合理性

六、成功案例


案例1 XX农商银行《中层管理人员选拔测评》操作流程如下:



案例2 XX商业银行 《柜员岗位和营销岗位应届生招聘测评项目》操作流程如下:


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